본 연구의 계획은 다음과 같다. 2장에서는 파키스탄의 다양한 기업지배구조 코드에 대한 “파키스탄의 다양한 기업지배구조 코드에 대한 역사적 관점 ”을 제시하고, 3장 “ 연구방법 ” 에서는 연구방법과 체계적 문헌검토 단계를 언급하며 , 그 결과는 “ 선정된 연구의 결과 및 결과 ” 4장에 제시되어 있다. 5장 “ 고찰 ”에서는 본 연구에 대한 논의가 이루어지며, 향후 연구계획서 및 결론에 대해 결론을 맺는다. 파키스탄의 다양한 기업 지배구조 규정에 대한 역사적 관점 파키스탄의 기업 부문은 금융 기관과 비금융 기관으로 구성됩니다. 이들 기관은 파키스탄 중앙은행(SBP)과 파키스탄 증권거래위원회(SECP)의 규제를 받습니다. 상업 은행, 소액 금융 은행, 개발 금융 기관과 같은 금융 기관은 SBP의 규제를 받는 반면, 모든 비금융 기관은 PSX의 상장 요건과 함께 SECP의 규제를 받습니다. 기업지배구조의 첫 번째 코드(이하 CCG)는 2002년 파키스탄에서 시행되었습니다. 2002 CCG는 전 세계의 다양한 코드 사례를 기반으로 작성되었습니다[ 56 ]. 이 규정에서는 상장회사에 사외이사를 두는 것을 장려하고, 이사에 대한 교육 프로그램을 의무화하고, 스포츠중계 제작감사위원회 설치에 관한 지침을 마련하고, 최고경영자(CEO)와 의장이 동일인이 될 수 있도록 했습니다. 2002년 CCG에는 이사회나 위원회에 여성 및 전문 이사를 두는 조항이 없습니다. 10년의 시행 끝에 2002년 CCG는 이사회, 이사회 위원회 및 규정 준수 조항과 관련하여 더욱 까다로운 조항을 구현하여 2012년에 개정되었습니다. CCG 2012에서는 이사회에 최소한 1명의 사외이사를 포함하도록 의무화하고 있으며, CCG 2002에서는 이사회에 1명을 포함하도록 제안하고 있습니다. 이에 더해 CCG 2012에서는 이사회에 사외이사의 1/3을 두는 것이 바람직합니다. 또한 2002년 CCG에 비해 2012년 CCG에서는 이사회 내 이사의 독립성이 더욱 정교해졌습니다. CCG 2012에서는 한 번에 여러 이사의 수를 7개 회사로 제한했습니다. 또한, CEO와 회장의 이중성을 철폐합니다. 감사위원회의 독립성은 2002 CCG에서는 제공되지 않았던 CCG 2012에서 도입되었습니다. 또한, 이사회 의장과 감사위원장이 동일인이 될 수 없다는 점도 포함시켰습니다. 2012 코드에는 성별 다양성 및 이사회 전문성에 대한 조항이 포함되어 있지 않은 반면, 감사 위원회 외에도 보상 및 인사 위원회가 CCG 2012에 도입되어 이 코드를 PSX의 목록 요구 사항으로 만들었습니다. 이전 CCG 2002와 동일한 방식입니다.